إدارة الأداء

ما هو رد فعلك؟







Or register with email
يسعدنا انضمامكم إلى قائمة المشتركين لدينا للحصول على آخر الأخبار والتحديثات مباشرة في البريد الالكتروني الخاص بك
إدارة الأداء هي عملية مستمرة تهدف إلى تحسين أداء الموظفين لتحقيق أهداف الشركة. تشمل هذه العملية وضع توقعات واضحة، تقديم الملاحظات بانتظام، وتقييم أداء الموظفين بناءً على معايير محددة. الهدف من إدارة الأداء هو التأكد من أن الموظفين يعملون بفعالية ويساهمون في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
تحديد الأهداف: يُوضَع أهداف واضحة وقابلة للقياس لكل موظف أو فريق بناءً على الأهداف العامة للشركة.
التقييم الدوري: يُقَيَّم أداء الموظفين بانتظام من خلال تقارير أو اجتماعات دورية. هذا يسمح بتتبع تقدم الموظف وتحديد نقاط القوة والضعف.
التوجيه والتغذية الراجعة: يقدم المديرون توجيهات وملاحظات مستمرة لمساعدة الموظفين على تحسين أدائهم وتجاوز التحديات التي يواجهونها.
التطوير المهني: إذا اُكْتُشِف جوانب تحتاج إلى تحسين، يمكن تقديم برامج تدريبية أو فرص للتطوير المهني لتعزيز مهارات الموظف.
المكافآت والتحفيز: إدارة الأداء تتضمن تحفيز الموظفين من خلال تقديم مكافآت للموظفين المتميزين، سواء كانت مكافآت مالية أو ترقيات أو فرصاً للتقدم الوظيفي.
إدارة الأداء تعمل على تحسين التفاعل بين الموظفين والشركة، وتساعد على خلق بيئة عمل منظمة وفعالة.
مجدي . يونيو 1, 2023 1
مجدي . Apr 28, 2023 0
مجدي . نوفمبر 30, 2023 0
مجدي . يونيو 2, 2023 1
مجدي . ديسمبر 6, 2023 0
مجدي . ديسمبر 16, 2024 0
مجدي . نوفمبر 14, 2024 0
مجدي . اغسطس 29, 2024 0
مجدي . يوليو 5, 2024 0
مجدي . يونيو 13, 2024 0
مجدي . يونيو 4, 2024 1
إجمالي التصويت: 60
اوافق بشدة