اختبار في الموارد البشرية
1. الترابط بين التخطيط الاستراتيجي وتخطيط الموارد البشرية ينتج عن
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المجتمع
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف الادارة العليا
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف صغار العاملين
أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وأهداف ورغبات العاملين
اجابة صحيحة
إجابة خاطئة
2. أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية غير متساوية هذا المفهوم في التعامل مع الموارد البشرية ظهر
بعد تطبيق مفاهيم العمل والعمال
بعد تطبيق مفهوم التكنولوجيا الحديثة
بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية
بعد تطبيق مفهوم الإنتاج والإنتاجية
اجابة صحيحة
إجابة خاطئة
3. تنتهي عملية التخطيط بفحص الأهداف ومعرفة فلسفة الإدارة العليا في المنظمة تجاه مواردها البشرية
صح
خطأ
اجابة صحيحة
إجابة خاطئة
4. الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي
عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، الانتاجية
عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، القوي البشرية
عامل الرضا الوظيفي، الانتاجية، الامتيازات
عامل التكلفة، القوي البشرية، الامتيازات
اجابة صحيحة
إجابة خاطئة
5. يمكن ان تحدد استراتيجيات الموارد البشرية كما يلي: مركزية قرارات الإختيار والتعيين من اجل ثبات سياسة الإختيار
صح
خطأ
اجابة صحيحة
إجابة خاطئة
6. عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية
خطة الموارد البشرية
أهداف الموارد البشرية
سياسات الموارد البشرية
استراتيجيات الموارد البشرية
اجابة صحيحة
إجابة خاطئة
7. ان مصطلح تخطيط الموارد البشرية قد حل محل
تخطيط القوى العاملة
تنظيم القوى العاملة
توجيه القوى العاملة
رقابة القوى العاملة
اجابة صحيحة
إجابة خاطئة
8. لا يمكن محاسبة الموظف على أي عمل خارج التزاماته التي تحددها الوظيفة
صح
خطأ
اجابة صحيحة
إجابة خاطئة
9. تخضع عملية تنظيم الموارد البشرية لنفس المبادئ الخاصة بعملية التخطيط
صح
خطأ
اجابة صحيحة
إجابة خاطئة
10. موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي
الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية
الإدارة العليا كإدارة تنفيذية
الإدارة الوسطى كإدارة استشارية
الإدارة العليا كإدارة استشارية
اجابة صحيحة
إجابة خاطئة
ما هو رد فعلك؟
مجدي .
شغوف بالإدارة ومهتم بمجالات الإدارة والموارد البشرية، محب للعمل وأنشر كل ما يخص الإدارة
