نموذج وصف وظيفي مساعد مدير الموارد البشرية
مساعد مدير الموارد البشرية هو موظف يعمل في قسم الموارد البشرية في الشركة ويقدم الدعم لمدير الموارد البشرية في تنفيذ المهام اليومية والمشاريع الاستراتيجية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. يلعب دورًا حيويًا في تحقيق الأهداف المؤسسية من خلال العمل مع الموظفين والقيادة لضمان أن عملية إدارة الموارد البشرية تسير بسلاسة وفعالية.
واجبات مساعد مدير الموارد البشرية قد تشمل ما يلي:
-
إجراءات التوظيف والاختيار: مساعدة في تنفيذ عمليات التوظيف والاختيار من خلال نشر الوظائف وتلقي طلبات التوظيف وترتيب المقابلات الشخصية وإجراءات التحقق من الخلفية.
-
تطوير السياسات والإجراءات: المساهمة في تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية والإجراءات الداخلية لضمان التماشي مع القوانين واللوائح العمل.
-
إدارة الأداء: مساعدة في عمليات تقييم الأداء وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين وتطوير خطط تحسين الأداء.
-
التدريب والتطوير: تنسيق برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين وتطوير قدراتهم.
-
إدارة العلاقات العامة: التواصل مع الموظفين والتأكد من تلبية احتياجاتهم وتوفير بيئة عمل إيجابية.
-
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية: المساهمة في وضع خطط استراتيجية لإدارة الموارد البشرية وتحقيق أهداف المؤسسة.
-
إدارة الموظفين: المساعدة في تنفيذ السياسات المتعلقة بإدارة الأداء والعقود والأجور والاستقالات وغيرها من القضايا المتعلقة بالموظفين.
-
المراجعة والتحسين المستمر: التحقق من الامتثال للسياسات والقوانين العملية وتحديد فرص التحسين وتنفيذها.
مساعد مدير الموارد البشرية يعمل بشكل وثيق مع فريق الموارد البشرية ويساهم في بناء بيئة عمل تحفز الموظفين وتعزز التحسين المستمر في الشركة
الملفات
ما هو رد فعلك؟
