نموذج تفويض صلاحيات العمل
يشير تفويض صلاحيات العمل إلى إعطاء صلاحيات محددة لشخص آخر لتنفيذ مهمة أو مجموعة من المهام بدلاً عن الشخص الذي يحمل الصلاحيات الأصلية لتلك المهمة أو المهام. ويمكن أن يشمل تفويض الصلاحيات إعطاء شخص ما صلاحية اتخاذ القرارات أو الإشراف على الموظفين أو التفاوض مع العملاء.
يتم تفويض الصلاحيات بشكل عام بسبب عدة أسباب، منها:
- الحاجة إلى تخفيف عبء العمل: قد يكون لدى الشخص المكلف بتنفيذ المهمة الأصلية العديد من المهام الأخرى التي تشغله عن تنفيذ مهمة معينة، ولذلك يمكن تفويض بعض الصلاحيات لشخص آخر لتنفيذ المهمة بالشكل الصحيح.
- الحاجة إلى تخصيص المهام: قد يكون من الأفضل تفويض صلاحيات محددة لشخص آخر لتنفيذ مهمة محددة وفقًا للمهارات والخبرات المناسبة.
- الحاجة إلى تفادي التعارضات: يمكن تفويض صلاحيات محددة لشخص آخر لتجنب أي تعارض في الصلاحيات أو الاهتمامات.
ويتم تفويض الصلاحيات عادةً من قبل المدير المباشر للشخص الذي يتم تفويض الصلاحيات له، ويتم تحديد نطاق الصلاحيات المفوضة والمدة الزمنية لتلك الصلاحيات وأي قيود أو شروط أخرى يجب اتباعها
الملفات
ما هو رد فعلك؟
