أسلوب الإدارة بالأهداف
أسلوب الإدارة بالأهداف هو أسلوب إداري يركز على تحديد الأهداف وقياس الأداء لتحقيقها. ويتضمن هذا الأسلوب مشاركة الموظفين في تحديد أهدافهم ووضع خطط لتحقيقها، وتوفير الدعم لهم لتحقيق هذه الأهداف.
أهمية استخدام أسلوب الإدارة بالأهداف في تحفيز الموظفين
يمكن أن يساعد أسلوب الإدارة بالأهداف في تحفيز الموظفين بعدة طرق، منها:
- منح الموظفين الشعور بالمسؤولية والسيطرة على عملهم: عندما يشارك الموظفون في تحديد أهدافهم، فإنهم يشعرون بالمسؤولية والسيطرة على عملهم، مما يعزز دافعهم للعمل.
- توفير التوجيه والدعم للموظفين: يوفر أسلوب الإدارة بالأهداف للموظفين التوجيه والدعم اللازمين لتحقيق أهدافهم، مما يساعدهم على الشعور بالثقة والإنجاز.
- ربط الأداء بالمكافآت: يمكن استخدام أسلوب الإدارة بالأهداف لربط الأداء بالمكافآت، مما يوفر للموظفين حافزًا إضافيًا لتحقيق أهدافهم.
كيفية استخدام أسلوب الإدارة بالأهداف في تحفيز الموظفين
للاستخدام الفعال لأسلوب الإدارة بالأهداف في تحفيز الموظفين، يجب مراعاة الخطوات التالية:
- تحديد الأهداف: يجب أن تكون الأهداف محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة بالوقت.
- مشاركة الموظفين: يجب إشراك الموظفين في تحديد أهدافهم ووضع خطط لتحقيقها.
- توفير الدعم: يجب توفير الدعم للموظفين لتحقيق أهدافهم، بما في ذلك التدريب والتوجيه والأدوات والتقنيات اللازمة.
- قياس الأداء: يجب قياس أداء الموظفين بشكل منتظم لتحديد تقدمهم نحو تحقيق أهدافهم.
- تقديم المكافآت: يجب تقديم المكافآت للموظفين الذين يحققون أهدافهم.
أمثلة على استخدام أسلوب الإدارة بالأهداف في تحفيز الموظفين
فيما يلي بعض الأمثلة على استخدام أسلوب الإدارة بالأهداف في تحفيز الموظفين:
- شركة تحدد هدفًا لزيادة المبيعات بنسبة 10٪ في الربع التالي. يتم إشراك المبيعات في تحديد هذا الهدف ووضع خطة لتحقيقه. يتم توفير التدريب للمبيعات حول كيفية تحقيق الهدف، ويتم قياس أدائهم بشكل منتظم. يتم تقديم مكافآت للموظفين الذين يحققون الهدف.
- مدرسة تحدد هدفًا لزيادة معدلات التخرج بنسبة 5٪ في العام الدراسي المقبل. يتم إشراك المعلمين في تحديد هذا الهدف ووضع خطة لتحقيقه. يتم توفير الموارد للمعلمين حول كيفية تحقيق الهدف، ويتم قياس أداء الطلاب بشكل منتظم. يتم تقديم مكافآت للمعلمين الذين يساعدون في تحقيق الهدف.
خاتمة
يمكن أن يكون أسلوب الإدارة بالأهداف أداة فعالة لتحفيز الموظفين. من خلال تحديد الأهداف ومشاركة الموظفين في وضع خطط لتحقيقها وتوفير الدعم لهم وقياس أدائهم بشكل منتظم وتقديم المكافآت لهم، يمكن للشركات استخدام أسلوب الإدارة بالأهداف لزيادة دافع الموظفين وتحسين أدائهم.
ما هو رد فعلك؟
