بيئة العمل الطاردة

بيئة العمل الطاردة هي بيئة عمل تتميز بمجموعة من العوامل السلبية، والتي تؤدي إلى الشعور بعدم الرضا لدى الموظفين، وزيادة معدلات دوران العمل.

علامات بيئة العمل الطاردة

تتضمن علامات بيئة العمل الطاردة ما يلي:

• الضغوط الزائدة: يشعر الموظفون في بيئة العمل الطاردة بالضغوط الزائدة، بسبب العمل الزائد، أو الأهداف غير الواقعية، أو بيئة العمل غير الداعمة.
• التمييز: يشعر الموظفون في بيئة العمل الطاردة بالتمييز، بسبب العرق، أو الجنس، أو الدين، أو الإعاقة، أو أي عامل آخر.
• الافتقار إلى الشفافية: يشعر الموظفون في بيئة العمل الطاردة بالافتقار إلى الشفافية، حيث لا يعرفون أهداف الشركة، أو كيفية تقييم أدائهم، أو كيف سيتم التعامل معهم في حالات الخطأ.
• عدم وجود التوازن بين العمل والحياة الشخصية: يشعر الموظفون في بيئة العمل الطاردة بعدم وجود التوازن بين العمل والحياة الشخصية، حيث يضطرون إلى العمل لساعات طويلة، أو تحمل ضغوط العمل خارج ساعات العمل.

عواقب بيئة العمل الطاردة

تؤدي بيئة العمل الطاردة إلى مجموعة من العواقب السلبية، منها:

• انخفاض الإنتاجية: يؤدي الشعور بالضغوط وعدم الرضا إلى انخفاض الإنتاجية، حيث يفقد الموظفون الحافز للعمل.
• زيادة معدلات دوران العمل: يؤدي الشعور بالضغوط وعدم الرضا إلى زيادة معدلات دوران العمل، حيث يبحث الموظفون عن وظائف أفضل.
• انخفاض الرضا الوظيفي: يؤدي الشعور بالضغوط وعدم الرضا إلى انخفاض الرضا الوظيفي، مما يؤثر على الصحة العقلية والجسدية للموظفين.

كيفية التعامل مع بيئة العمل الطاردة

إذا كنت تشعر بعدم الرضا في بيئة عملك، فهناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها للتعامل مع الوضع، منها:

• تحدث إلى مديرك: تحدث إلى مديرك حول مشاعرك واقتراحاتك لتحسين بيئة العمل.
• ابحث عن وظيفة جديدة: إذا لم تتمكن من حل المشكلة مع مديرك، ففكر في البحث عن وظيفة جديدة في بيئة عمل أكثر إيجابية.

كيف تخلق بيئة عمل غير طاردة

يمكن للشركات والمؤسسات إنشاء بيئة عمل غير طاردة من خلال اتخاذ مجموعة من الإجراءات، منها:

• توفير بيئة عمل آمنة وصحية: يجب على الشركات والمؤسسات توفير بيئة عمل آمنة وصحية، حيث يشعر الموظفون بالراحة والرضا.
• تقدير الموظفين: يجب على الشركات والمؤسسات تقدير الموظفين، من خلال المكافآت والتقدير.
• توفير التوازن بين العمل والحياة الشخصية: يجب على الشركات والمؤسسات توفير التوازن بين العمل والحياة الشخصية، حيث يتمكن الموظفون من الاستمتاع بوقتهم خارج العمل.
• تشجيع التنوع والشمول: يجب على الشركات والمؤسسات تشجيع التنوع والشمول، حيث يشعر جميع الموظفين بالترحيب والاحترام.

خاتمة

تلعب بيئة العمل دورًا مهمًا في حياة الموظفين. من خلال إنشاء بيئة عمل إيجابية، يمكن للشركات والمؤسسات تحسين الإنتاجية، وزيادة الرضا الوظيفي، وخفض معدلات دوران العمل