علاقات الموظفين
علاقات الموظفين هو مصطلح لوصف العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين. على الرغم من مصطلح العلاقات الصناعية، إلا أن علاقات الموظفين تغطي أكثر بكثير من العلاقات الجماعية بين أصحاب العمل والقوى العاملة لديهم. علاقات الموظفين هي الطريقة التي تتعامل بها مع موظفيك. عاملهم بشكل سيئ وسوف تواجه خروج المواهب. لكن عاملهم جيدًا وستجني ثمار الموظفين النشطين
علاقات الموظفين هو مصطلح لوصف العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين. على الرغم من مصطلح العلاقات الصناعية، إلا أن علاقات الموظفين تغطي أكثر بكثير من العلاقات الجماعية بين أصحاب العمل والقوى العاملة لديهم.
علاقات الموظفين هي الطريقة التي تتعامل بها مع موظفيك. عاملهم بشكل سيئ وسوف تواجه خروج المواهب. لكن عاملهم جيدًا وستجني ثمار الموظفين النشطين والمنتجين الذين يستمتعون بعملهم ويقدرونك كصاحب عمل.
قد يهمك: التنظيم في العمل وأهميته
تعد العلاقات الجيدة مع الموظفين أمرًا حيويًا للاحتفاظ بالموظفين – الحفاظ على فريقك وموظفيك.
ظاهريًا ، تعتبر علاقات الموظفين مفهومًا بسيطًا. ولكن عند التعمق أكثر ، هناك الكثير الذي يجب عليك مراعاته عند وضع إستراتيجية.
تتمتع الشركات الصغيرة بميزة علاقات الموظفين. مع وجود عدد أقل من الموظفين ، يصبح وضع الأسس لثقافة مكان العمل العظيمة وبناء علاقات قوية أسهل – من الناحية اللوجستية على الأقل.
من خلال الاستثمار في أهداف ورؤى شركتك منذ البداية ، فإنك تحدد الطريق وتمهد الطريق لعلاقات إيجابية بين الإدارات في المستقبل.
- اكتب سياسة علاقات موظفين. يجب أن تتضمن مبادئ روح الشركة وقيمها وقواعدها بالإضافة إلى إرشادات حول كيفية معالجة المشكلات المتعلقة بالموظفين. ضع في اعتبارك أن الطريقة التي تتعامل بها مع عملك ككل ومع الموظفين الأفراد من المحتمل أن تختلف.
- طور عادة الاستماع. عندما تبدأ حوارًا مع فريقك في المرة القادمة، تذكر الاستماع إلى إجاباتهم. تتضمن المحادثات الفعالة والصحية والمثمرة الاستماع والحوار وحل المشكلات.
- كن صريحًا مع موظفيك بشأن أي تغييرات تطرأ على حالة الوظيفة والأدوار والمسؤوليات بالإضافة إلى الساعات أو الأجور. تذكر أنه يمكنك أيضًا إظهار الدعم من خلال مراجعة موظفيك بانتظام.
- يعتبر مديرو الخط الأمامي أمرًا بالغ الأهمية في علاقات الموظفين الناجحة. أن المديرين التنفيذيين لديهم دور أكبر يلعبونه في علاقات الموظفين أكثر من أي وقت مضى. من خلال تدريب المديرين التنفيذيين في مجالات مثل العمل الجماعي وحل النزاعات وإدارة التغيير، سيلاحظ موظفوك – وعملك – الفرق بسرعة.
واجبات ومسؤوليات اختصاصي علاقات الموظفين
فيما يلي بعض أهم واجبات ومسؤوليات مديري ومتخصصي علاقات / علاقات الموظفين:
- إدارة ملفات الموظفين
- مشاركة أخبار الشركة
- شارك بتحديثات السياسات والإجراءات
- مراقبة الامتثال للسياسات والإجراءات
- توظيف الموظفين
- المساعدة في عمليات التوظيف
- شجع الموظفين على المناصرة
- إدارة العلاقات بين صاحب العمل والموظفين
- تعاون في عمليات خروج الموظفين
- المساعدة في كتابة دليل الموظف
قد يهمك: طرق تحديد فجوة المهارة في العمل
في النهاية، تتكون علاقات الموظفين بجعل موظفيك يشعرون بالتقدير وأكثر من مجرد موظفين في العمل.
الأشياء البسيطة، مثل التحدث إليهم، والصدق بشأن التغيير وإشراكهم بالثناء والوفاء بالمهام لتحسين الحالة المزاجية والتركيز.
تذكر: علاقات الموظفين ضرورية لنجاح كل شركة. لتقديم قيمة للآخرين في هذا المجال، من الضروري معرفة أكبر صراعات أعضاء الفريق وكيفية معالجتها
ما هو رد فعلك؟
مجدي مقدادي
شغوف بالإدارة ومهتم بمجالات الإدارة والموارد البشرية، محب للعمل وأنشر كل ما يخص الإدارة
