كتاب نظريات الإدارة والأعمال دراسة لـ 401 نظرية في الإدارة وممارساتها ووظائفها

يُعد هذا الكتاب موسوعة شاملة تسعى إلى جمع وعرض أهم النظريات التي شكلت علم الإدارة والأعمال عبر التاريخ، بهدف مساعدة الباحثين والممارسين على فهم تطور الفكر الإداري وتطبيقاته العملية.

المحاور الأساسية للكتاب

1. التطور التاريخي للفكر الإداري
   يستعرض الكتاب جذور الفكر الإداري بدءًا من النظريات الكلاسيكية (تايلور، فايول، ماكس ويبر) التي ركزت على الكفاءة، التنظيم، والبيروقراطية، وصولًا إلى النظريات الحديثة التي تعطي اهتمامًا أكبر للعنصر البشري، الابتكار، والمرونة.

2. النظريات الكلاسيكية

   • الإدارة العلمية (تايلور): تحسين الكفاءة من خلال دراسة الوقت والحركة.

   • النظرية البيروقراطية (ويبر): التنظيم الهرمي والقواعد الرسمية.

   • المبادئ الإدارية (فايول): وظائف الإدارة الأساسية (التخطيط، التنظيم، التوجيه، الرقابة).

3. نظريات العلاقات الإنسانية والسلوك التنظيمي
   مثل تجارب هوثورن التي أبرزت أهمية الاهتمام بالعاملين، ودور الحوافز النفسية والاجتماعية في رفع الإنتاجية.

4. النظريات الحديثة والمعاصرة

   • نظرية النظم: المؤسسة كنظام مفتوح يتأثر بالبيئة المحيطة.

   • نظرية الطوارئ: لا توجد طريقة واحدة للإدارة تصلح لجميع الظروف.

   • نظرية القيادة التحويلية: تركز على الإلهام والتحفيز والتغيير الإيجابي.

   • الإدارة اليابانية (كايزن): التحسين المستمر والمشاركة الجماعية.

5. تطبيقات عملية
   يوضح الكتاب كيف يمكن توظيف هذه النظريات في وظائف الإدارة المختلفة: التخطيط، التنظيم، القيادة، والرقابة. كما يبين أن كل نظرية لها نقاط قوة وحدود، وأن التطبيق الناجح يتطلب اختيار النظرية أو المزج بينها بما يتناسب مع طبيعة المؤسسة والبيئة

للتحميل: