كتاب إدارة الرواتب والأجور
يتناول هذا الكتاب موضوعًا محوريًا في إدارة الموارد البشرية، حيث يسلط الضوء على نظم الرواتب والأجور بوصفها أداة أساسية لتحقيق العدالة الوظيفية، تعزيز الرضا لدى الموظفين، وضمان استقرار المؤسسة.
المحاور الأساسية للكتاب
-
مفهوم وأهمية الرواتب والأجور
يوضح الكتاب أن الرواتب ليست مجرد مقابل مالي للجهد المبذول، بل هي وسيلة لتحقيق التوازن بين مصالح المؤسسة واحتياجات العاملين. نظام الأجور العادل يزيد من الولاء الوظيفي ويحد من معدلات دوران الموظفين. -
عوامل تحديد الأجور
-
طبيعة العمل ومستوى صعوبته.
-
المؤهلات والخبرات المطلوبة.
-
ظروف السوق والمنافسة.
-
القوانين والأنظمة الحكومية.
كما يشير الكتاب إلى دور المفاوضات الجماعية والنقابات في التأثير على هيكلة الأجور.
-
-
نظم دفع الأجور
يستعرض الكتاب أنظمة متعددة مثل:-
الأجر بالزمن (شهري/أسبوعي/يومي).
-
الأجر بالإنتاج أو بالقطعة.
-
الأجر بالعمولة أو الحوافز.
-
الأنظمة المختلطة التي تجمع بين أكثر من أسلوب.
-
-
الحوافز والمكافآت
يبرز الكتاب أهمية الحوافز المادية والمعنوية في رفع الأداء الوظيفي. فالمكافآت قد تكون مالية، أو على شكل ترقيات، أو حتى برامج تقدير معنوي تعزز الرضا والانتماء. -
الاستقطاعات والخصومات
يتطرق الكتاب إلى الجوانب القانونية المتعلقة بالخصومات مثل الضرائب، التأمينات الاجتماعية، والالتزامات الأخرى التي تخصم من الراتب. -
إدارة نظام الرواتب
يشدد الكتاب على أهمية استخدام أنظمة تقنية حديثة (برامج الموارد البشرية) لتسهيل العمليات الحسابية، ضمان الشفافية، وتخزين البيانات بدقة.
للتحميل:
الملفات
ما هي ردة فعلك؟
أعجبني
0
عدم الإعجاب
0
حب
0
مضحك
0
غاضب
0
حزين
0
رائع
0
